<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="de-AT">
	<id>https://mediawiki.fernfh.ac.at/mediawiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Management_und_Organisation_-_Quellen</id>
	<title>Management und Organisation - Quellen - Versionsgeschichte</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://mediawiki.fernfh.ac.at/mediawiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Management_und_Organisation_-_Quellen"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://mediawiki.fernfh.ac.at/mediawiki/index.php?title=Management_und_Organisation_-_Quellen&amp;action=history"/>
	<updated>2026-05-20T11:29:03Z</updated>
	<subtitle>Versionsgeschichte dieser Seite in FernFH MediaWiki</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.37.0</generator>
	<entry>
		<id>https://mediawiki.fernfh.ac.at/mediawiki/index.php?title=Management_und_Organisation_-_Quellen&amp;diff=2846&amp;oldid=prev</id>
		<title>JUNGBAUER Christoph: Die Seite wurde neu angelegt: „&lt;span id=&quot;literaturverzeichnis&quot;&gt;&lt;/span&gt; = Literaturverzeichnis =  &lt;div class=&quot;description&quot;&gt;  Bleicher, K. (2006): Management im Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft Randbemerkung. Künzelsau: Swiridoff.  Brunnmayr-Grüneis, P. (2006): Lernraum. In Heimerl, P. et al. (Hrsg.): Expedition statt Organisation. Bern: Haupt, S. 249–321.  Burns, T./Stalker, G. M. (1961): The Management of Innovation. London: Tavistock.  Crozier, M./Friedberg, E. (1979): Macht…“</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://mediawiki.fernfh.ac.at/mediawiki/index.php?title=Management_und_Organisation_-_Quellen&amp;diff=2846&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2022-08-30T09:39:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Die Seite wurde neu angelegt: „&amp;lt;span id=&amp;quot;literaturverzeichnis&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/span&amp;gt; = Literaturverzeichnis =  &amp;lt;div class=&amp;quot;description&amp;quot;&amp;gt;  Bleicher, K. (2006): Management im Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft Randbemerkung. Künzelsau: Swiridoff.  Brunnmayr-Grüneis, P. (2006): Lernraum. In Heimerl, P. et al. (Hrsg.): Expedition statt Organisation. Bern: Haupt, S. 249–321.  Burns, T./Stalker, G. M. (1961): The Management of Innovation. London: Tavistock.  Crozier, M./Friedberg, E. (1979): Macht…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;span id=&amp;quot;literaturverzeichnis&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
= Literaturverzeichnis =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;description&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bleicher, K. (2006): Management im Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft Randbemerkung. Künzelsau: Swiridoff.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Brunnmayr-Grüneis, P. (2006): Lernraum. In Heimerl, P. et al. (Hrsg.): Expedition statt Organisation. Bern: Haupt, S. 249–321.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Burns, T./Stalker, G. M. (1961): The Management of Innovation. London: Tavistock.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Crozier, M./Friedberg, E. (1979): Macht und Organisation: Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein: Athenäum.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Emery, F. E./Trist, E. L. (1965): The causal texture of organizational environments. In: Human Relations 18 (1), S. 21-32.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gareis, R./Titscher, S. (1990): Projektarbeit und Personalwesen. In: Gareis, R. (Hrsg.) (1990): Projekte und Personal. Projektmanagement-Tag. Wien.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Glasl, F./Lievegoed, B. C. J. (1993): Dynamische Unternehmensentwicklung: Wie Pionierbetriebe und Bürokratien zu schlanken Unternehmen werden. Bern et al.: Haupt.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hedberg, B. L. T./ Nystrom, P. C./ Starbuck, W. H. (1976): Camping on Seesaws: Prescriptions for a Self-Designing Organization. In: Administrative Science Quarterly. S. 41 – 65.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heimerl, P. (2009): Zur expeditionalen Organisationsentwicklung. Bern: Haupt.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heimerl, P. et al. (2006): Expedition statt Organisation. Organisationszukunft ermöglichen mittels Lernräumen, Organisationsaufstellungen und Großgruppenveranstaltungen. Bern et al.: Haupt.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heimerl, P./Loisel, O. (2005): Lernen mit Fallstudien in der Organisations- und Personalentwicklung. Anwendungen, Fälle und Lösungen. Wien: Linde.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heimerl-Wagner, P./Herbek. P. (1994): Lean Banking: Perspektiven der strukturellen Entwicklung großer Universalbanken vor dem Hintergrund des Kontingenzsatzes. Journal für Betriebswirtschaft. Nr. 5. S.190-215.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heimerl-Wagner, P./Meyer, M. (1999): Organisationen in NPOs. In: Badelt, C. (Hrsg.): Handbuch der Nonprofit Organisationen: Strukturen und Management. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heintel, P./Krainz, E. E. (1988): Projektmanagement. Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? Wiesbaden: Gabler.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hull, C. L. (1951): Essentials of behavior. New Haven.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Kasper, W. (1987): Was alles Erkennen übersteigt. Besinnung auf den christlichen Glauben. Freiburg: Herder.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Königswieser, R./Hillebrand, M. (2005): Einführung in die systemische Organisationsberatung. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Kuhn, T. (1970): The Structure of Scientific Revolutions. Chicago: The University of Chicago Press.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Laske, St./Meister-Scheytt, C./Küpers, W. (2006): Organisation und Führung. Münster/New York/München/Berlin: Waxmann.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Luhmann, N. (1984): Soziale Systeme: Grundriss einer allgemeinen Theorie. Frankfurt am Main: Suhrkamp.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mack, J. (2000): Softwareentwicklung als Expedition: Entwicklung eines Leitbildes und einer Vorgehensweise für die professionelle Softwareentwicklung. Vortrag auf dem Treffen der GI und ACM-Regionalgruppe Hamburg am 24.11.2000 in Hamburg.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mack, J. (2001): Softwareentwicklung als Expedition: Entwicklung eines Leitbildes und einer Vorgehensweise für die professionelle Softwareentwicklung. Berlin: Logos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Michels, R. (1911/1925): Zur Soziologie des Parteiwesens in der modernen Demokratie: Untersuchungen über die oligarchischen Tendenzen des Gruppenlebens. Leipzig: Kröner.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mintzberg, H. (1982): Organisationsstruktur: modisch oder passend? In: Harvardmanager, 4/Heft 2, S. 7-19.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mintzberg, H. (1992): Die Mintzberg-Struktur. Organisationen effektiver gestalten. Landsberg/Lech: Moderne Industrie.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Morgan, G. (1986): Images of Organization. Newbury Park, Cal: SAGE.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Neuberger, O. (1985): Unternehmenskultur und Führung. Augsburg: Universität Augsburg.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Osterloh, M./Frost, J. (1996): Prozessmanagement als Kernkompetenz: Wie sie Business Reenginiering strategisch nützen können. Wiesbaden: Gabler.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pacher, B. (2006): Organisationsaufstellungen. In: Heimerl, P. et al. (Hrsg.): Expedition statt Organisation. Bern: Haupt, S. 121–247.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Reber, G. (1982): Projektmanagement. Arbeitsunterlage für den Post Graduate Management Universitätslehrgang der Wirtschaftsuniversität in Wien.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Schein, E. H. (1984): Coming to a new awareness of organizational culture. In: Sloan Management Review Nr. 2, S.3-16.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Scheuss, R. (1985): Strategische Anpassung der Unternehmung. St. Gallen: Diss.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Schlötter, P. (2006): Das Spiel ohne Ball im Unternehmen: Kommunikation sichtbar machen und verbessern. Stuttgart: Klett-Cotta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Schwarz, Gerhard: Die Heilige Ordnung der Männer: Hierarchie, Gruppendynamik und die neue Rolle der Frauen, 5. überarbeitete Auflage, VS-Verlag, Wiesbaden 2007&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Schwarz, Gerhard: Führen mit Humor – ein gruppendynamisches Erfolgsrezept; 2. Auflage, Gabler-Verlag Wiesbaden 2008&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Schwarz, Guido: Qualität statt Quantität – Motivforschung im 21. Jahrhundert; Verlag Leske &amp;amp;amp; Budrich, Opladen 2000&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Selznick, P. (1948): Foundations of the theory of organization. In: American Sociological Review, S. 25-35.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Simon, F. B. (2004): Gemeinsam sind wir blöd!? Die Intelligenz von Unternehmen, Managern und Märkten. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Simon, F. B. (2007): Einführung in die systemische Organisationstheorie. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Smith, A. (1776): An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. (dt: Untersuchung über Wesen und Ursachen des Reichtums der Völker.). Stuttgart: Utb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Sydow, J. (1992): Strategische Netzwerke und Transaktionskosten: Über die Grenzen einer transaktionskostentheoretischen Erklärung der Evolution strategischer Netzwerke. In: Staehle, W. H./Conrad, P. (Hrsg.): Managementforschung 2. Berlin und New York: De Gruyter, S. 239-311.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Sydow, J. (1993): Strategie und Organisation international tätiger Unternehmungen – Managementprozesse in Netzwerkstrukturen. In: Ganter, H.-D./Schienstock, G. (Hrsg.): Management aus soziologischer Sicht. Wiesbaden: Gabler, S. 47-82.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Türk, K. (1989): Neuere Entwicklungen in der Organisationsforschung: ein Trend-Report. Stuttgart: Enke.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Weichsler, M. (2006): Was Universitäten von wissensbasierten Unternehmungen lernen können. Masterthese an der PEF Privatuniversität für Management (unveröffentlicht). Wien.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Weick, K. E. (1985): Der Prozeß des Organisierens. Frankfurt am Main: Suhrkamp.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Weick, K. E./Sutcliffe, K. M. (2001): Managing the Unexpected. San Francisco: Jossey-Bass.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Weick, K. E./Sutcliffe, K. M. (2007): Das Unerwartete managen: Was Unternehmer aus Extremsituationen lernen. Stuttgart: Klett-Cotta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Willke, H. (1994): Systemtheorie II: Interventionstheorie: Grundzüge einer Theorie der Intervention in komplexe Systeme. Stuttgart, Jena: Gustav Fischer.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>JUNGBAUER Christoph</name></author>
	</entry>
</feed>