Beratungstheorie - Quellen

---

Allport, Gordon W.; Odbert, Henry S. (1936): Trait-names. A psycho-lexical study. Harvard Psychological Laboratory. (Hg.). Princeton N.J., Albany N.Y.: Psychological Review Company (Psychological review publications. Psychological monographs., 47, no. 1; whole no. 211).

Argyris, C., Schön, D. A., & Rhiel, W. (2006). Die lernende Organisation: Grundlagen, Methode, Praxis (3. Aufl.). /Management - Die blaue Reihe]. Stuttgart: Klett-Cotta.

Ashekenas, R. U. D. J. T. &. K. S. (1995). The Boundaryless Organization: Braking the Chains of Organization Structure. San Francisco: Jossey- Bass Publishers.

Balasz, Ildiko (2003): Teamarbeit in einer vernetzten Welt. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, H. 12, S. S.742ff.

Bamberger, I. (2008). Strategische Unternehmensberatung: Konzeptionen - Prozesse - Methoden (5.th ed.). Wiesbaden: Gabler.

Bass, B. M. &. Avolio B. J. (1994): Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Bass, B. M. &. Riggio R. E. (2006): Transformational leadership. Mahwah, New Jearsey: Lawrence Erlbaum.

Bateson, G. (1972). Ökologie des Geistes: Anthropologische, psychologische, biologische und epistemologische Perspektiven. übersetzt von Hans Günter Holl (3.th ed.). Frankfurt: Suhrkamp.

Behrens, B. &. B. B. (2002). Hofnarren gesucht: Managementlehren ändern sich wie Jahreszeiten. Aber welche Theorien haben wirklich was bewegt?: Für Topberater stehen Rede und Antwort. Wirtschaftswoche, (25), 100–105.

Bertalanffy, Ludwig von (1976): General System Theory. Foundations, Development, Applications: Braziller (George) Inc.,U.S.

Bierach, B. (1996). Unternehmensberater: Von der Stange (CSS-Studie). Wirtschaftswoche, (47), 130–132.

Blake, Robert Rogers (1986): Verhaltenspsychologie im Betrieb. D. Schlüssel zur Spitzenleistung; d. neue Grid-Management-Konzept. Völlig überarb. u. erg. Neuaufl. Düsseldorf, Wien: Econ-Verlag.

Bohm, D. (2005). Der Dialog. Das offene Gespräch am Ende der Diskussionen (4.th ed.). Stuttgart: Klett-Cotta.

Brütsch, D. (1999). Virtuelle Unternehmen. Zürich: vdf Hochschulverlag AG.

Buber, M. (2006). Das dialogische Prinzip (10.th ed.). Gütersloh: Gütersloher Verlagshaus.

Burns, James MacGregor (1978): Leadership: Harpercollins.

Burns, T. &. S. G. M. (1961). The Management of Innovation. London: Tavistock.

Burt, D. /. M. (1994). (Keiretsu) Amerikanisches Keiretsu: Die neue Waffe zur Kostensenkung". Düsseldorf.

Cohen, M. D. M. J. G. &. O. J. P. (1972). A garbage can model of organizational choice. Administrative Science Quarterly, (17), 163–177.

Crosby, P. B. (1984). Quality without Tears. New York: McGraw-Hill.

Doppler, K. &. L. C. (2005). Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten (11.th ed.). Frankfurt: Campus.

Drucker, P. (1999). Management Challenges for the 21th Century. New York: Butterworth-Heinemann.

Drucker, P. F. (2009). Die fünf entscheidenden Fragen des Managements: mit Jim Collins, Philip Kotler, James Kozes, Judith Rodin, V. Kasturi Rangan und Frences Hesselbein. Deutsch von Marlies Feber. Weinheim: Wiley-VCH Verlag.

Drucker, Peter F. (1998): Die Praxis des Managements. Ein Leitfaden für die Führungs-Aufgaben in der modernen Wirtschaft: Econ.

Ensleya Michael D., Allison Pearson Craig L. Pearce (2003): Top management team process, shared leadership, and new venture performance: a theoretical model and research agenda. In: Human Resource Management Review, Jg. 13, H. 2, S. 329–346.

French, J. R. P. &. Raven B. (1959): The bases of social power. In: Cartwright, Dorwin (Hg.): Studies in social power. Ann Arbor: Research Center for Group Dynamics Institute for Social Research University of Michigan (Research Center for Group Dynamics series, publication, no. 6), S. 150–167.

Gardner, William L.; Avolio, Bruce J.; Luthans, Fred; May, Douglas R.; Walumbwa, Fred (2005): “Can you see the real me?” A self-based model of authentic leader and follower development. In: The Leadership Quarterly, Jg. 16, H. 3, S. 343–372.

Gebert, Diether; Rosenstiel, Lutz von (2002): Organisationspsychologie. Person und Organisation. 5., aktualisierte und erw. Aufl. Stuttgart: Kohlhammer (Kohlhammer-Standards Psychologie).

Gerkhardt, M. &. F. D. (2006). Erfolgsfaktoren und psychologische Hintergründe in Veränderungsprozessen.: Entwicklung eines integrativen psychologischen Modells. Organisationsentwicklung, (25/4), 48–59.

Gerlach, M. L. (1992). The japanese corporate Network: A blockmodel analysis. Administrative Science Quarterly, (37), 105–139.

Geus, A. de (2002). The living company: [habits for survival in a turbulent business environment]. Boston Mass.: Harvard Business School Press.

Geus, A. de, & Klostermann, M. (1998). Jenseits der Ökonomie: Die Verantwortung der Unternehmen. /Management - Die blaue Reihe]. Stuttgart: Klett-Cotta.

Gulick, L. (1937). Notes on the theory of organization. In L Gulick & L. Urwick (Hrsg.): Papers on the Science of Administration, S.3-34. New York: Institute of Public Administration, Columbia University. Pages 3-13 reprinted in J.M. Shafritz & J.S. Ott (2001): Classics of Organization Theory (5th edition, pp.79-87). Belmont (CA): Wadsworth.

Hammer, M. &. C. J. (1993). Reengineering the Corporation. New York: Harper Business.

Hatch, M. J. (1997). Organization Theory.: Modern Symbolic and Postmodern Perspectives. Oxford: University Press.

Heinecke, H. J. (2002). Methodische Differenzierung als Geschäftsstrategie - Prozeßberatung in der Praxis. S. 225 – 242: Consulting. Problemlösung als Geschäftsmodell. Stuttgart: Klett-Cotta.

Helmer, K. (1988): Aspekte einer historischen Topologie des Führens. In: J. Knoll & J. Schoeps (Hg.): Typisch deutsch. Die Jugendbewegung. Opladen: Leske und Budrich, S. 101–120.

Herkner, Werner (2004): Lehrbuch Sozialpsychologie. 2., unveränd. Aufl., 2. Nachdr. Bern u.a.: Huber (Aus dem Programm Huber: Psychologie-Lehrbuch).

Hersey, P. &. Blanchard K. H. (1977): Management of organizational behavior. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.

Hogg, Michael A. (2001): A Social identity Theory of Leadership. In: Personality & Social Psychology Review, Jg. 5 (3), S. 184–200.

House, R. J. (1971): A path-goal theory of leader effectiveness. In: Administrative Science Quarterly, H. 16, S. 321–339.

Imai, M. (1992). Kaizen. Der Schlüssel zum Erfolg der Japaner im Wettbewerb. München: Langen/Müller.

Jago, A. G. (1982): Leadership: Perspectives in theory and research. In: Management Science, Jg. 28, S. 315–336.

Javidan, M. House R. J. &. Dorfman P. (2004): A nontechnical summary of GLOBE findings. In: R. J. House, P. J. Hanges M. Javidan P. W. Dorfman &. V. Gupta (Hg.): Culture, leadership, and organizations: the GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, S. 29–48.

Kahnemann, D. T. A. (1984). Choices, values and frames. American Psychologist, (39), 341–350.

Kaplan Robert S., N. D. P. (1997). Balanced Scorecard: Schäffer-Poeschel.

Kenischi, O. (1992). The Borderless World: Power and Strategy in the Interlinked Economy (2.th ed.). Glasgow: Harper Collins.

Kirchler, E. (). (2005). Arbeits- und Organisationspsychologie. Wien: UTB Facultas Verlags- und Buchhandels AG.

Kirchler, Erich (Hg ). (2005): Arbeits- und Organisationspsychologie. Wien: WUV (UTB).

König, Oliver (1998): Macht in Gruppen. Gruppendynamische Prozesse und Interventionen. 2. Aufl. München: Pfeiffer (Reihe Leben lernen, 106).

Königswieser, R. &. E. A. (1999). Systemische Intervention: Architekturen udn Designs für Berater und Veränderungsmanager (4.th ed.). Stuttgart: Klett-Cotta.

Königswieser, R. &. H. M. (2008). Einführung in die systemische Organisationsberatung. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme Verlag.

Königswieser, Roswita; Hillebrand, Martin (2004): Einführung in die systemische Organisationsberatung: Carl Auer Verlag.

Lacey, M. Y., & Tompkins, T. C. (2007). Analysis of Best Practices of Internal Consulting. Organization Development Journal, (25;3), 123–131.

Lacey, T. (2007). Analysis of best practices of internal consulting.

Likert, Rensis (1961): New Patterns of Management: McGraw-Hill Education - Europe.

Luhmann, N. (1984). Soziale Systeme. Grundriss einer allgemeinen Theorie. Frankfurt: Suhrkamp.

Luhmann, Niklas (1984): Soziale Systeme. Grundriß einer allgemeinen Theorie. 1. Aufl. Frankfurt am Main: Suhrkamp.

Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Opladen u.a.: Westdt. Verl.

Luthans, F. And Avolio B. J. (2003): Authentic Leadership Development. In: Cameron, K. S. Dutton J. E. &. Quinn R. E. (Hg.): Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler, S. 241–258.

Manz, C. C. &. Sims H. P., JR (1989): Superleadership: leading others to lead themselves. New York: Prentice-Hall.

Maturana, H. R. (1987). Kognition: In: S.J. Schmidt (Hrsg.): Der Diskurs des Radikalen Konstruktivismus. S.89-118. Frankfurt: Suhrkamp.

Maturana, H. R., & Varela, F. J. (1970). Biologie der Kognition: In: Maturana, H.R. (1982): Erkennen: Die Organisation und Verkörperung von Wirklichkeit. S.32-80. Braunschweig: Vieweg.

Maturana, H. R., & Varela, F. J. (1984). Der Baum der Erkenntnis. München: Goldmann.

Mehra, Ajay; Smith, Brett R.; Dixon, Andrea L.; Robertson, Bruce (2006): Distributed leadership in teams: The network of leadership perceptions and team performance. In: The Leadership Quarterly, H. 17, S. 232–245.

Merron, Keith (2005). Consulting Mastery: How the Best make the Biggest Difference. San Francisco: Berrett-Koehler.

Mintzberg, Henry (1999): Profis bedürfen sanfter Führung. In: Harvard Business Manager, H. 3, S. 9–16.

Neuberger, Oswald (2002): Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung. 6., völlig neu bearb. und erweiterte Aufl. Stuttgart: Lucius und Lucius (UTB für Wissenschaft, 2234).

Nissen, V., & Kinne, S. (Eds.). 2007. Systematische Gegenüberstellung von Strategieberatung und IT/IV-Beratung: Forschungsbericht 2007/03. Reports on Consulting Research: Technische Universität Ilmenau.

Ouchi, W. (1981). Theory Z: How American business can meet the Japanese challenge. MA: Addison- Wesley.

Peters, T. J. &. W. R. H. (1982). In search of excellence. (Deutsch 1984: Auf der Suche nach Spitzenleistungen. Landsberg: Moderne Industrie.). New York: Harper & Row.

Picot, A. R. R. &. W. R. T. (1996). Die grenzenlose Unternehmung. Wiesbaden: Gabler.

Pinnow, Daniel F. (2008): Führen. Worauf es wirklich ankommt. 3., Aufl… Wiesbaden: Gabler.

Probst, G. (1999). Wissen managen. Wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen. Wiesbaden: Gabler.

Rall, W. (2005). Neues Paradigma in der Strategieberatung? In: Grenzen der Strategieberatung. Eine Gegenüberstellung der Perspektiven von Wissenschaft, Beratung und Klienten. Bern, pp. 435–444.

Riegas, V. &. V. C. (1990). Zur Biologie der Kognition: Ein Gespräch mit Humberto R. Maturana und Beiträge zur Diskussion seines Werkes (1.th ed.). Frankfurt: Suhrkamp.

Riemann, Fritz (2003): Grundformen der Angst. Eine tiefenpsychologische Studie. 35. Aufl. München, Basel: Reinhardt.

Rosenstiel, L. Regnet E. &. Domsch M. E. (Hg ). v. (1999): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. 4. überarbeitete und erweiterte Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschl.

Saum-Aldehoff, Thomas (2007): Big five. Sich selbst und andere erkennen. Düsseldorf: Patmos.

Scharmer, C. O. (2009). Theory U: Leading from the future as it emerges. San Francisco, Calif.: Berrett-Koehler.

Schein, E. (1980). Organizational Psychology (3th edition). Englewood Cliffs: Prentice Hall.

Scherm, Ewald (2000): Personalführung in virtuellen Unternehmen: Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 14, H. 1, S. 79–103.

Scherm, Ewald (2002): Führung und Kooperation in virtuellen Strukturen. In: Personalführung, Jg. 35, H. 2, S. 38–41.

Schmidt, J. K. H. W. (1985). Aussagen zur Theorie der Soziotechnik: In: Arbeitsperspektiven angewandter Sozialwissenschaft,. Opladen.: Westdeutscher Verlag.

Schuler, H. (2001). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen, Bern, Toronto, Seattle: Hogrefe.

Schwartz, P. (2003). Inevitable Surprises.: Thinking Ahead in a Time of Turbulence.

Senge, P. (2001). DIe Fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.

Senge, P. (2008). Presence: Human Purpose and the Field of the Future /// Presence: Exploring profound change in people, organizations, and society (2. [Dr.]). New York, NY: Currency Doubleday [u.a.].

Senge, P. M., Smith, B., Kruschwitz, N., Laur, J., & Schley, S. (2008). The necessary revolution: How individuals and organizations are working together to create a sustainable world (1. ed.). New York: Doubleday.

Simon, F. S. (2008). Einführung in Systemtheorie und Konstruktivismus (3.th ed.). Heidelberg: Carl-Auer-Systeme Verlag.

Soelberg, P. O. Unprogrammed decision making. Industrial Management Review, 1967(20), 19–29.

Spencer-Brown, G. (1997). Laws of Form.: Gesetze der Form. deutsche Fassung. Lübeck: Bohmeier.

Steinle, C. (1995): Führungsdefinitionen. In: A. Kieser, G. Reber R. Wunderer (Hg.): Handwörterbuch der Führung. 2., neu gestaltete und ergänzte Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschl, S. 523–533.

Thaler, R. H. (1992). The Winner´s Curse: Paradoxes and Anomalies of Economic Life. New York: Macmillan.

van der Heijden, K. (2009). Scenarios: The art of strategic conversation (2. ed., reprinted.). Chichester: Wiley.

Vroom, V. H. &. Yetton P. W. (1973): Leadership and decision making. Pittsburgh: University of Pittsburgh Press.

Wack, P. (1984). Scenarios: The Gentle Art of Reperceiving.

Walumbwa, F. O. Avolio B. J. &. Gardner W. L. (2008): Authentic Leadership Theory and Practice: Origins, Effects and Development. Oxford, UK: Elsevier Science.

Walumbwa, F. O. Avolio B. J. Gardner W. L. Wernsing T. S. &. Peterson S. J. (2008): Authentic Leadership: Development and validation of a theory based measure. In: Journal of Management, Jg. 34, H. 1, S. 89–126.

Warnecke, Hans-Jürgen (1996): Die fraktale Fabrik. Revolution der Unternehmenskultur. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt (Rororo).

Watzlawick, P. (1967). Menschliche Kommunikation. Bern: Huber.

Weber, Max (1972): Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der verstehenden Soziologie. Tübingen: Mohr-Siebeck.

Weibler, Jürgen (2001): Personalführung. München: Vahlen.

Weinert, Ansfried B. (2004): Organisations- und Personalpsychologie. 5., vollst. überarb. Aufl. Weinheim: Beltz (Lehrbuch).

Wimmer, K. (1991). Strategische Organisationsentwicklung: Theoretische Ansätze und methodische Hilfen zum strategischen Re-Design von Organisationen: Selbstverlag.

Wrona, T. Due Diligence Analyse. Die Betriebswirtschaft, 2000(5/00), 671–675.

Yammarino, Francis J.; Dionne, Shelley D.; Schriesheim, Chester A.; Dansereau, Fred J. (2008): Authentic leadership and positive organizational behaviour: A meso, multi-level perspective. In: The Leadership Quarterly, Jg. 19, H. 6, S. 693–707.

Yukl, Gary A. (1998): Leadership in Organizations: Pearson Higher Education.

Zaleznik, Abraham (1977): Managers and leaders. Are they different? In: Harvard business review, Jg. 55, H. 3, S. 67–78.